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社会责任是企业精神的重要内涵

发布日期:2014-6-13 阅读次数:1651

  ——对话全国轻工行业劳动模范、南通市申海工业技术科技有限公司董事长仇士学

 

 今年“五 一”前夕,《海门日报》通版刊文登载市总工会劳模采访组对仇士学的采访,全文如下:

劳模简介:

仇士学,全国轻工行业劳动模范、南通市劳模、南通市申海工业技术科技有限公司董事长。上世纪七十年代初,他从江苏省海门中学高中毕业,那个年代还没有高考,作为优秀留校生进入校办厂工作。在这条道路上,历经艰辛、痴心不改,与电镀事业结下了不解之缘。他从工人、技术员、供销科长、供销厂长、厂长,擢升到总经理、董事长。在我国表面处理行业的道路上筚路蓝缕、磨砺奋斗、追求探索,坚持走转型升级、技术改革和创新之路,把一个普通的校办厂,打造成为目前国内材料表面处理行业中生产规模大、加工镀种全、科技含量高的知名民营企业。

问:仇总,您好!据了解,您的企业前身是一个校办企业,您能否简单地介绍一下您的创业经历和公司的发展历程?

答: 是的,我们申海科技公司的前身是创办于1970年的海门中学校办厂,到现在已经43年了。在激烈的市场竞争中,优胜劣汰,不少中小电镀企业纷纷倒闭。我们申海人面对严酷的现实,知难而进,经历了体制的改革、市场的拓展、两次的异地重建,我和全体员工齐心协力、风雨同舟、磨砺奋斗,一步步踏踏实实走到今天,企业由小变大,由弱变强。

问:从一个校办企业发展成为国内电镀行业的龙头老大,作为领头人,您在经营管理中有何体会?

答:我认为,企业经营中的目标管理、机制保障和持续发展是企业管理最基本最重要的要素,这三者缺一不可。首先,企业经营目标要富有适度的挑战性、战略性、远景性,同时必须与公司执行能力相适应。其次,企业内部就是要通过建立良好的运作机制来引导公司内部员工之间、部门之间相互促进,相互提高,形成良性循环。第三,企业在追求长久生存与永续发展的过程中,要使企业在已经领先的竞争领域和未来的扩展经营环境中保持优势、持续盈利,并在相当长的时间内稳健成长的能力。

问:能否介绍一下目前公司生产能力,产品涉足哪些领域?

答:目前我们公司的产品遍及高铁、汽车、航空、航天、核电、机电、金属等国民经济重要领域。譬如:现在,马路上行驶的奔驰、宝马、大众等品牌轿车,国产所有高铁动车内部的镀铬装饰件,波音、空客等国际著名航空公司的飞机,甚至我国的“神六”、“神七”宇宙飞船上,正在建设中的核电站的关键部位,都有我们申海公司的电镀产品。至于人们在当代生产与生活中所用的各类金属装饰物件,那更是不计其数了。

问:电镀行业能耗比较大,污染也较多,那么公司在节能减排方面采取了哪些措施?在推行清洁生产、发展循环经济等方面主要做了哪些工作?

答:对做好节能减排工作,我们公司有一套组合拳:一是生产方式的转变。早在上世纪末,将普通电镀改为科技含量高的特种、特色镀饰。二是生产设备的革新,淘汰了作坊式的手工电镀操作,引进当今最先进的电镀全自动流水线。三是生产工艺上的改进,公司和国际顶级的电镀商德国安美特公司合作,吸收了生化除油技术、薄膜阳极技术和三价铬钝化液选择性离子交换技术等国际先进的绿色电镀技术。

当今,国家对电镀行业的环保标准设置的门槛越来越高,推行清洁生产、发展循环经济是必走之路。我们企业的措施是:一在硬件设施上我们引进国际先进的环保电镀技术,采用世界一流的环保设备,这方面的资金总投入已达 3200万元。二是研发与推进革命性的“绿色电镀工程”,开发当代最先进的绿色电镀方式。今年,省环保厅授予申海公司“江苏省绿色环保表面处理工程技术研究中心”牌匾。

问:以您的名字命名的劳模创新工作室在推动技术发展创新方面主要做了哪些工作?

答:劳模创新工作室的核心词是“创新”,创新是当代企业发展的动力,要实现创新发展就要加大科研投入。公司现在已成为了省级工程技术中心、市级企业技术中心,建有研发大楼,拥有专业技术人员103名,占职工人数的31.3%。与国内数家高校与科研院所建立了产学研联姻,并建立了高校研究生实践基地。近三年中,公司投入研发经费达到1466万元,电镀科技研发项目中实现成果转化15项,不少项目被列入国家与省的科技计划之中。

企业的创新还体现在要做到:人无我有。申海科技公司具备了国内电镀行业独有的优势,例如起草制定了三项国家行业标准,这在我国电镀行业界里是唯一的。

问:您认为一个企业家应当承担的社会责任是什么?

答:具备社会责任意识,是现代企业精神的重要内涵。我认为,在保证企业的盈利前提条件下,首先要保证员工们的收入高,福利、权益有保障;其次是对全社会的回报。没有社会的支持和理解,没有社会提供的广阔平台,申海也不可能获得今天这样的发展。所以,我们积极参加社会公益事业和慈善活动,十多年来广泛吸收社会下岗人员、残疾人员;每年向慈善机构捐赠资金,在本市教育系统建立“申海教育基金”,支持母校海门中学的发展,资助贫困地区学校,企业多年被评为“市慈善模范单位”,本人也被评为“南通市十佳关爱进城务工人员经营者”。

问:劳资关系是当今社会的一个焦点,您认为企业和员工应当是一种什么关系?

答:我经常和我们的员工说,其实不是你们为我打工,是我在为你们打工,我们之间是相互依存的关系。现在企业工人的流动性很大,很多企业招工困难,但是申海员工队伍比较稳定,说到底就是员工的收入高了,才能留下人才。2013年,我们员工的工资同比平均增长21%2014年我们增长幅度会更高。我对企业的管理团队说,我们的企业要求高,我们员工的待遇就要好。

问:当今社会功利和浮躁是普遍存在的现象,您如何看待在此心态下的企业家的学习问题?

答:我认为企业家要建立终身学习的观点。我认为学习的途径也是多角度多方位的。像我这样的年纪,更要学习,向书本、同行学习,也要多向年轻人学习,学习他们的新思想新理念。俗话说“好记性不如烂笔头”,所以我们每个会议室都配有白板,为的就是方便大家互相交流学习,也为每位员工专门印制配备了专用学习笔记本,把平时所思所想所学所做记下来,在积累和反思中沉淀学习。一个爱学习会学习善学习的企业才是有希望的企业。

问:除了学习,您还有哪些业余爱好?

答:说起爱好,最喜欢的是游泳,每天坚持游泳四十分钟,我觉得这样每天精神很好。我头发都白了,为了健康,我也不染了,不做表面文章了,大家都说我看起来挺精神的。

问:作为一个成功人士,您最想感谢的人是谁?

答:要感谢的人很多啊,我要感谢我的几位老师,初中的班主任老师、屈宝贤校长、成锦平校长,他们给予我的教导,我终身难忘。我要感谢我的爱人,多年来她对我的理解、支持和付出,我无以言表。我要感谢生养我的父母,他们对我的养育和言传身教,是我今天取得这些成绩不可缺少的基石。

(劳模采访组集体采访,郁祖、袁莉执笔)

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